What Does الوصف الوظيفي Mean?

What Does الوصف الوظيفي Mean?

Blog Article

استخدامات تدريبية تُوضح الاحتياجات التدريبية لجعل الموظفين متناسبين مع متطلبات الوظيفة ومؤهلاتهم، من خلال بيان أوجه الفروق والتحديات.

الحصول على دورات تدريبية في مجال الحاسب الآلي وبرامج الحجوزات.

حيث قد تُعاني بعض بيئات العمل من تداخل الصلاحيات والمسؤوليات وتكرار المهام، وعدم وضوح الواجبات، مما يُؤدي إلى عدم تطبيق مبدأ المحاسبة على جميع الموظفين، وذلك بحجة عدم وضوح متطلبات الوظيفة، لذلك اعتماد البطاقات الوصفية سيكون له أثر إيجابي في تحديد الأمور بشكل قطعي، وفتح تواصل مبني على الثقة مع العاملين.

توفير تفاصيل كافية: يجب أن يحتوي الوصف الوظيفي على معلومات شاملة تساعد الجميع على فهم طبيعة العمل بشكل كامل ودقيق.

فيما يلي مثال لمعيار الأداء لمثال "تنسيق الأحداث" في قسم محتوى الوظيفة:

إدراج الخبرات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة: يُستخدم الوصف الوظيفي لتحديد المهارات والخبرات والمؤهلات اللازمة للنجاح في الوظيفة المعنية.

يجب أن يعتمد المسمى الوظيفي للوظيفة على الوظيفة الرئيسية أو دور الوظيفة.

وبشكل عام يمكن تحديد الوصف الدقيق للعامل في شؤون الموظفين أنه الشخص المسؤول عن عملية الامتثال للقوانين واللوائح العمالية لتعزيز بيئة عمل إيجابية تحقق في النهاية نور الإمارات الأهداف الإنتاجية المطلوبة.

حتى يصبح وصفك الوظيفي مميزا ويجذب المزيد من المرشحين المؤهلين، يجب أن تركز على بعض الفوائد التي يمكن أن يحصل عليها الموظف، على سبيل المثال توفير فرص للتعلم والتدريب بالإضافة إلى فرص التقدم الوظيفي والترقي وما إلى ذلك.

يحتوي قسم تفاصيل الوظيفة هذا على معلومات عامة عن الوظيفة - التصنيف الحالي أو المطلوب، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وحالة الإعفاء، واسم القسم ورقمه، ورقم الوظيفة، ونسبة الجهد، وملخص الوصف الوظيفي، والمناصب القابلة للمقارنة، وما إلى ذلك.

في حين أن مواصفات الوظيفة تدور حول تعليم وتأهيل الموظف قبل تعيينه.

حاجة العمل لوظيفة موظف حجوزات الفنادق مرتفعة في مختلف البلدان.

المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل

سادساً: المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة، ويُحدد فيها الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب ونوع الخبرة ومدتها، وأيضاً المهارات الفنية والإنسانية المطلوبة لأداء مهام هذه الوظيفة.